一名前任索尼IT安全分析師近日於美國北加州地方法院向索尼提起了訴訟，表示該公司內部不僅出現了女性員工薪水較同職位男性低的現象，高層職員們還時常表現出歧視女性員工的行為及言論。

於2015年加入索尼的原告Emma Majo直接點名了總監Yu Sugita，並爆料公司內部的多名總監以及經理不願意與女性在辦公室裡獨處，只要同個空間裡面有其他的男性，這些高層便會直接忽略女性員工。Majo還補充道，為了不被忽略，她甚至需要透過男性同事申請相關要求，這件連公司裡的男性實習生能做到的事情對她來說卻困難重重。

另外，Majo也透露，比起相同職位的男性員工，她和其他女性員工的升職機會亦一直被高層否決，且男女性員工間也出現了同工不同酬的狀況。Majo表示，當她向索尼提交與性別歧視有關之文件後，她便被公司開除了。隨後，索尼官方針對Majo被解雇的原因進行了說明，稱公司因為解散了某個部門才導致職員之一的Majo被免職。然而，Majo本人卻表示她根本不是該部門的員工。

Majo更提到，曾於任職期間聽到男性經理們對女性職員做出充滿性別歧視的評價，一名女性員工的個人遭遇被高層們形容為「因為家庭問題很多所以表現不佳」，這些經理們甚至公開表示「女性比男性更情緒化且不專業」。除了與索尼對簿公堂外，目前Majo也正在與過去四年內曾在索尼遭受性別歧視待遇的女性員工合作，尋求發起集體訴訟的機會。

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作者 : 劉法柔